国企改革部咨询顾问（薪酬绩效方向）
时间:2022-02-17 11:31
来源:未知
作者:admin
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岗位职责：
1、参与项目调研和项目建议书的撰写，协助前期业务谈判，进行相关需求分析；
2、对组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效、或国企 “三项制度”改革等相关咨询项目子模块内容进行策划和方案设计，就阶段性咨询方案与客户进行沟通与汇报，并进行方案的修订；
3、承担部分重要咨询报告的编写；
4、在项目实施过程中，配合好项目经理的工作，做好内部协调工作；
5、挖掘客户潜在需求，向项目经理提出合理化建议；
6、公司领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄26岁以上，硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、战略管理等相关专业；
2、有3年以上人力资源管理、企业管理或管理咨询相关工作经验；
3、熟悉组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效、或国企 “三项制度”改革等某一方面业务；
4、具有良好的沟通协调、逻辑思维、文案写作能力，有较好的团队合作精神；
5、具有二级企业人力资源管理师资格，或中级经济师职称，特别优秀人员可适当放宽要求。
薪酬结构：基本工资+绩效工资+项目实施提成
薪酬标准：11~12万元/年
福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、文凭补贴、专业资格补贴、话费补贴、年休假、年度体检等
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